XML 地图 | Sitemap 地图

您现在的位置是:百老汇游戏网站 > 资讯中心 > 基层动态基层动态

龙门峡南矿同岗不同酬

发布时间:2020-04-26 15:08:50 编辑:唐 铝 来源:龙门峡南煤矿 点击:

    本网讯  今年以来,龙门峡南煤矿充分发挥工资杠杆的调节作用,切实将工资收入与个人工作能力以及对企业所做贡献大小挂钩,实行同岗不同酬,全力激发干部队伍活力。

    该矿将每个管理岗位工资标准设置了三个档位。其中一档为最低,二档为基础,三档为最高,每半年从工作业绩、理论水平、清廉从业等十个方面对各岗位人员进行一次考评。其中三档成绩为95分及以上;二档为85分~95分;一档为85分以下,70分以下的一律降级使用。

    该矿还规定,凡年度获得企业级以上的先进个人、劳动模范及年度民主评议前三名的人员可享受最高档待遇。同时对年度内旷工2天以上,事假累计20天、病假超过2个月及因履职不到位,造成经济损失2万元以上等直接责任人给予最低档待遇。 
       (责任编辑:姚陟雄)

     

XML 地图 | Sitemap 地图