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龙门峡南矿思想作风大整顿活动精准发力

发布时间:2020-06-12 14:43:23 编辑:李兴兵 来源:龙门峡南煤矿 点击:

    本网讯  自安全思想作风大整顿活动开展以来,龙门峡南煤矿多措并举,精准发力,及时补齐短板,扎实开展安全生产作风领域大整顿活动,有力促进干部队伍作风转变和工作效能提升及矿井高质量发展。

    该矿围绕大整顿要求,结合实际,从三个方面入手,重拳整治各级管理人员的思想作风和工作作风问题。在安全思想方面:修订完善了《龙门峡南煤矿安全生产责任制考核办法》《龙门峡南煤矿安全生产标准化评比考核办法》《龙门峡南煤矿安全学问建设考核细则》,并将安全法规学习纳入矿党委中心组学习内容,矿党委中心组每季度安排1次国家安全政策法规专题学习,班子成员年内至少写1篇安全学习心得体会,更新安全信息化系统上的考核条款,重新规范职工集中学习、班前会、警示教育和职工培训,在形式上简便易行,内容上针对性强,效果上促进矿井安全生产。在安全行为方面:修订完善《龙门峡南煤矿职工“三违”管理办法》,着力转变安全管理作风,加大作风督查力度,密集专项督查,加大惩处力度和责任追究力度,提高严重“三违”和特别严重“三违”的追查质量及“三违”帮教质量,减少重复“三违”行为发生。在安全作风方面:修订完善《龙门峡南煤矿开展工作作风整顿专项活动的通知》《龙门峡南煤矿安全管理作风督查和问责工作方案》,由监察审计科、党委工作部、安监处共同成立作风督查小组,开展作风督查。

    该矿要求全体管理人员以党纪党规和企业相关纪律等为镜,对照《矿井安全生产作风领域大整顿》文件相关要求,围绕整顿的重点内容,采取自我剖析、对照检查、会议讨论、以上率下、以小见大等形式,切实找准、查实在三类问题和三种作风现象方面存在的突出问题,深入分析研判,研究整改措施,为扎实推进整改打下基础。

    该矿监察审计科、党委工作部、安监处等职能部门将安全生产领域形式主义、官僚主义行为纳入日常监管监察重点范围,矿作风大整顿工作领导小组采取不定期随机检查和抽查的方法加强监督检查,通过严格的督查,切实推进各级管理人员转变工作作风。截止目前,该矿对2名队级主要领导进行诫勉谈话;对机关1名科级干部进行提醒谈话;对机关1个部门进行集体约谈。同时,机关管理人员写出书面反思材料63份。

    为进一步提高安全思想作风大整顿专题民主生活会的质量,切实查找班子和成员自身存在的不足,该矿党委高度重视,精心组织,由矿纪检部门牵头,党委工作部等部门配合,深入机关部门、连队,重点征集各基层单位对矿领导班子、班子成员以及2019年矿井管理制度、办法和如何做好2020年各项工作提出的建议和意见,共收集对班子意见和建议19条,其中党建工作类2条,安全生产类13条,经营管理类3条,职工生活后勤类1条;收集对班子成员的意见和建议11条;安全专题民主生活会领导班子成员个人分别自查剖析形成问题29条;班子成员之间相互提出批评意见或建议19条;领导班子集体、个人分别形成整改措施33条。

    该矿还召开安全思想作风大整顿专题组织生活会和“大讨论”、“大家谈”活动,以百老汇游戏网站和矿2020年“两会”精神为引导,坚持以问题、目标和效果为导向,深挖细查各党支部、各部门在安全生产、事故追查处理、查反“三违”、隐患排查整治、责任制落实、安全检查考核、安全会议文件等安全管理工作中存在的形式主义、官僚主义突出问题,结合“学法规、抓落实、强管理”专项工作,以各党支部为单位,利用班前会和每周安全政治学习会,发动各级管理人员和基层职工提意见、谈建议、找短板,实现“发现隐患-实施整改-销号清零”的闭环管理,营造“认识到位、作风过硬、实行有力”的浓厚安全学问氛围。截止目前,共在12个基层连队开展“大讨论”、“大家谈”活动12次,收集意见建议共计41条。

    同时,该矿纪委扎实开展专项督查活动。1至5月,利用井下人员定位系统对全矿管理人员开展作风督查32次,利用视频监控系统开展作风督查20余次,开展安全政治学习、班前会、集中停产学习检查共计9次,发出作风督查通报5期,对16名因违反下井管理规定的管理人员进行了通报批评,处罚金额17000余元。(责任编辑:杜娟)

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